【派遣会社として】
弊社では、労働者派遣法を遵守するのはもちろん、各指針に伴い、下記事項も徹底しております。
１．派遣帳票類の作成の義務化
各派遣帳票類は社内にて完全なルーチン業務として確立しております。
２．教育訓練の機会の確保、関係法令等の関係者への周知及び派遣先への説明
弊社への登録時に初級安全衛生教育を実施しております。
弊社営業担当者が派遣先訪問の際、必要に応じて「抵触日」や「適正な業務」等を説明しております。
３．労働者の雇用の安定を図る為に必要な措置
該当する派遣労働者を雇用する際、弊社より派遣先へ確認・提案し雇用の安定を図っております。
常時派遣先と連携をとり、派遣労働者との派遣契約の延長を提案させて頂く等、企業努力をしております。
４．機密保持について
必要に応じ、各派遣先で知り得た情報の漏洩防止を図る措置を講じます。
【個人情報の保護方針】
弊社では、労働者派遣事業及び職業紹介事業等の人材ビジネス事業を営むため、日々個人情報を管理しております。
個人情報のリスクに対する為、個人情報保護方針を定め、 この方針を具体的に実施するため、日々個人情報保護マネジメントのＰＤＣＡ（Plan／Do／Check／Action）に取り組んでおります。
【個人情報の利用目的】
・採用選考
・職務遂行の監督、人事管理、雇用管理、福利厚生の目的
・労働安全衛生法の定めによる健康診断の実施と管理
・福利厚生サービスおよび教育サービスのために第三者に提供する。
・その他法律や規制に従って、会社が利用又は第三者へ提供する。
・個人情報および業務上の秘密情報の漏洩を防止するために、通信・ネットワークおよび情報処理システムの利用状況について、会社が監視する目的外利用を行わないための体制を構築しております。
また、当初の範囲を超えて取り扱う場合には、改めて本人の同意を得るなど規程に従った対応を行います。
